【人事労務】定年後再雇用 ~定年後再雇用、給料を減額するのは適法?違法?~


【人事労務】定年後再雇用 ~ 定年後再雇用、給料を減額するのは適法?違法? ~   政府が推し進める「働き方改革」の柱でもある「同一労働同一賃金」、簡単に言えば【仕事内容が同じも……
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【企業コンプライアンス】テレワーク ~テレワークって?電話で仕事するの?~


【企業コンプライアンス】テレワーク ~ テレワークって?電話で仕事するの? ~   「働き方改革」という言葉もいろいろなところで聞かれるようになりましたが、実際に働き方を改革して……
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【企業コンプライアンス】社内ハラスメント対策 ~セクハラにあったけど・・・~


【企業コンプライアンス】社内ハラスメント対策 ~セクハラにあったけど・・・~   セクハラ、パワハラなどハラスメントによる不祥事が相次いでいますが、皆さんが所属する組織での対応は……
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【判例コラム】〜妻の病気を理由に異動拒否、どうなる?〜


【判例コラム】〜妻の病気を理由に異動拒否、どうなる?〜   大阪地方裁判所は、平成30年3月7日、妻の病気を理由に異動を拒否したものに対して行った懲戒解雇は無効であると判断しまし……
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【企業コンプライアンス】贈収賄防止管理 ~あなたの知らないところで~


【企業コンプライアンス】贈収賄防止管理 ~ あなたの知らないところで ~   年も明け、年度末に向けて、会食、接待、挨拶回りとお忙しくされていることかと思います。 また、公……
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【企業コンプライアンス】海外法令動向紹介 ~ GDPRについて (General Data Protection Regulation:一般データ保護規則) ~


【企業コンプライアンス】海外法令動向紹介 ~ GDPRについて (General Data Protection Regulation:一般データ保護規則) ~   201……
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【企業コンプライアンス】~勤怠管理はどこまでやればいいの?~


【企業コンプライアンス】 ~ 勤怠管理はどこまでやればいいの? ~   過労死、サービス残業、長時間労働など労務に関する世間の目が厳しくなり、同時に労基署も目を光らせています。さ……
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【企業コンプライアンス】有期社員の無期社員への転換ルールが動き出します


【企業コンプライアンス】有期社員の無期社員への転換ルールが動き出します   無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者(企業)との間で、有期労働契約(契約社員,パート……
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【企業コンプライアンス】製品の性能偽装・データ改ざん問題  ~もう何を信じていいかわからない~


【企業コンプライアンス】製品の性能偽装・データ改ざん問題 ~ もう何を信じていいかわからない ~ 神戸製鋼の製品の性能偽装に始まり、先日は東レの子会社が製品の性能偽装を行っていることが発覚しま……
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【時事】電通違法残業事件Vol.2


【時事】電通違法残業事件~判決~   【事件概要】 新入社員の自殺を発端に、過重労働を容認する企業や社会の問題を浮き彫りにした電通の違法残業事件。以前、東京地検の略式起訴に……
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